大学生是国家宝贵的人才资源，是民族的希望、祖国的未来。大学生的就业问题，不仅关系到千家万户的切身利益，更关系到国家的经济建设和社会稳定，关系到社会主义和谐社会的构建。
近年来，大学生就业一直遭遇"寒流"，而且一年"寒"过一年，已经引起社会各界的高度关注。
"天之骄子"的失落:大学生就业面临的困境"毕业即失业"，这种离中国大学生曾经非常遥远的现象，随着我国高等教育由"精英教育"向"大众化教育"的急速推进，如今已经真实地出现了。
时代变了！大学生早已不像20世纪80、90年代那样稀奇了，原来考上大学就是"鲤鱼跃龙门"是一家人发家致富的希望，而现在大学生当"杀猪匠"、高级保姆、送外卖、派快递等等这类曾经被大学生们认为不体面的工作，现如今却一抓一大把的大学生。
我认为大学生毕业即失业有以下几点原因：
第一 供大于求+供不应求的效果
供大于求：现在企业对大学学历人才的需求趋于饱满，很多企业需要专业性+实践性强的人才，而对大学刚毕业的理论性人才（严重缺乏实践经验）的需求趋于严重饱和。
现在私营企业众多，这些私营企业的管理者对人才储备和可持续化经营的管理意识淡薄（甚至没有）。导致他们偏爱有经验的低学历人才，因为学历低工资就低，生产成本就低。
供不应求：现在大学内的授课水平和内容与实际环境严重脱轨，跟不上市场的要求，导致很多学生学不到有用/正确的实践理论，众多高校又因为经济利益的考录，盲目扩招，导致相对的师资匮乏。
市场现在需要的是高能力+高学历（有些偏爱高能力+低学历），主要注重在能力上，但现在的高校能力培养普遍的跟不上、匮乏有的甚至没有，学生们机械的学习、应付考试、应付论文、应付毕业。
第二 就业观念有待提高
当今毕业的大学生大多是"90后、00后"，他们身上有一股拼劲。他们热衷于大城市，如北京、上海，认为只有在大城市打拼才会有出路，自己的能力、价值才能得到体现。然而，并不是所有的毕业生都适合大城市，他们应该从自身实际出发选择适合自己的工作。
对于刚刚迈出大学校门的学生来说，一份工作带来的不仅是一份收入，更是一个学习的过程。所以当代大学生在择业时不应该只是考虑工资待遇和工作环境，还应该理智分析这份工作能给自己带来哪些方面的提高。
第三 高校的原因
人才培养与社会需求之间脱节。人才培养与社会需求之间脱节，社会需要的人才没有,不需要的又大量存在，所学不为用，需用无所学，出现结构性就业障碍。对综合素质、道德品质的重视程度不够；实践教学环节薄弱；就业指导工作有待完善，学生的需求与学校能提供的就业指导之间一直处于明显的不平衡状态。
大学生应该如何提高改变就业现状，可以从这五点开始做：
1、解决问题的能力。当然，从专业角度来讲就是一个人在自己的工作岗位上发挥的能量，所做的工作是否称职，也有一套专业的衡量标准，包括职业本能、潜能，最直接的表现就是一个人的工作质量和效率。
2、行动能力。行动能力就是评价一个人在工作中解决问题的能力和手段。比如和同事的人际关系处理能力，对工作环境的整体把控能力，在问题面前的抗压能力或担当，最重要的一点就是业绩指标的完成能力。
3、阅历。阅历一定程度上跟年龄无关，一个"职场老油条"，每天浑浑噩噩，哪怕再过几十年，也不会有让人羡慕的阅历，有的人工作时间不长，积极进步，不浮不躁，慢慢沉淀，职场阅历让人惊叹，成长速度也快得惊人。
4、想象力。很多的时候你的梦想，就来源于你的想象能力，如果你的想象力足够强大，那么你的梦想也足够大，当你的梦想足够大的时候，你会发现自己的潜力也会随之提升，所以，想象力这个东西一定要有。
5、突破力。俗话说，有压力才有动力。而对于压力，有的来源于自己的内心，有的来源于公司，来源于家庭，来源于社会，而现在的压力大部分都来源于社会，来源于工作，很多人认为，既然有压力，肯定应该是释放压力，或者减少压力。
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