今年以来，武城农商银行高度重视合规文化建设，通过创新学习方式、培育合规文化、优化队伍建设等营造和宣扬“指示服从制度，信任不忘制度，习惯让位制度”的合规意识，确保各项业务安全合规运行。
优化队伍建设，培养整体意识。加强合规队伍建设。成立以监事长为组长，合规部、审计部经理为副组长，其他部室经理、各支行行长为组员的“合规督导队伍”，坚持以上率下领、督导职能；按月组织召开“合规督导会”、按季召开“审计联席会”，对近期合规发现问题进行讲解，警示其他网点不要“再犯”，今年来累计召开“合规督导会”2次。发挥榜样力量。按年度评比“合规工作先进集体”和“合规工作先进个人”，总行统一进行表彰，同时对合规工作开展较差的进行调度，截至目前，已调度支行行长2次4人次。
优化机制建设，严格制定基调。推行“合规+审计”联合制。结合审计“独立性、权威性、公正性”的特点，开展“审计+合规”联合检查活动，制定《员工业务违规问题台账》，详细记录员工姓名、职级、岗位、检查项目、违规条线、业务种类、业务环节、问题描述、整改情况及违规处理情况。开展“5分钟小课堂”活动，每日晨会、夕会学习5分钟合规知识，主要针对合规题库进行学习，采取提问、轮答、抢答的方式进行，将合规日日普及。
优化活动形式，营造浓厚氛围。按月开展合规微课堂活动，各支行会计主管、一名柜员及一名客户经理参加，各支行轮流讲述一个合规小故事、合规心得或者合规案例，改变以往“一人讲、多人听”的局面。开展“合规微沙龙”。以支行、部室为单位开展“合规微沙龙”，包括“你画我猜”“合规演讲”“合规综合比武”等，培育良性合规文化。
