胡辉/@央广网
近日，中青宝老总李瑞杰强制规定员工“五一”假日加班，并表明“‘五一’所有加班且沒有加班费，不服气的，立刻炒掉”。聊天截图曝出，在网络上引发网友热议。
“五一”五一劳动节是归属于劳动者的法定节假日，做为上市企业，却有悖劳动者请假权，强制员工无尝加班，不但沒有“人情世故”，也是忽视相关法律法规，不重视员工利益。
“情急之下”并不是违规的原因。依据在我国劳动合同法、劳动法和《国务院关于职工工作时间的规定》等相关法律法规有关要求，用人单位节假日日分配员工加班，理应与公会和劳动者商议，不可以强制员工加班。并且，劳动合同法也明文规定，法律规定请假日分配劳动者工作中的，应付款不低于薪水百分之三百的工资酬劳。由此可见，强制规定员工在“五一”假日无尝加班是清清楚楚的违纪行为。
这并不，绝情又没法的强制加班，让中青宝深陷了社会舆论漩涡。5月1日，中青宝就这件事公布道歉申明。声明称，应对新冠疫情等不良危害，在一季度沒有进行明确绩效总体目标的情形下，企业老总情急之下在企业内部结构群内发布了不适当观点，引起了消极社会舆论，对企业形象导致了不良危害。可是，“情急之下”便是忽视法律法规的借口吗？更何况，要是没有社会舆论发醇，“被加班”的员工利益又要怎样确保？
法律法规是不可逾越的底线。事实上，以放弃员工休息权、请假权为成本换公司发展，也是自断青山路的一招臭棋。公司销售业绩，想利用工作中日加班加一点、占有礼拜天時间加班、带薪年休假抵税等方法，把新冠疫情导致的损害夺回，这根本可以了解。可是，应见到，重视尊重员工才算是公司乘势而上的关键宝物。与其说以强制加班寒了员工的心，比不上加强沟通、提高了解，让员工甘心情愿与用人单位风雨同舟、渡过难关。
公司可以“骄纵”，法律法规却不可以做旁观者。劳动者要敢于消费者维权，绝不允许“做哑吧”，任由公司“一言堂”。此外，更主要的是，有关监管机构要立即跟进，让法律法规长牙齿，用法制为劳动者“撑着”，让公司从这当中汲取教训，让劳动者合法权利不因放假而“放假”。
今天编写 邹姗
