澎湃新闻记者 揭书宜
“庆俞年”这出商战剧的最新剧情是，李国庆进入当当“抢资料”，这回他被警方带走调查。
7月7日，在当当发生了李国庆撬保险柜“抢资料”事件后，警方介入并带走了李国庆进行调查。而此前4月26日李国庆的“抢章事件”，警方则认为不涉嫌违法。
那么，本次李国庆撬保险柜“抢资料”是否违法？李国庆宣布的人事调整能否生效？俞渝目前能够如何使用法律武器进行反击呢？
谈及撬保险柜取走资料是否合法的问题，北京志霖律师事务所副主任赵占领告诉澎湃新闻记者：“李国庆上门撬保险柜、取走资料是否合法、宣布的人事调整是否有效，主要还是取决于之前做出股东会决议、董事会决议是否有效，目前难以认定是否合法。”
赵占领进一步解释道：“无论上次的抢章还是这次的撬保险柜，性质都相同，也都不涉及刑事犯罪问题，所以这次公安机关的调查结果应该还是不予刑事立案。只是因为当当公司进行了报案，公安机关依法应当出警处理，进行基本的调查。”
浙江晓德律师事务所主任陈文明律师则认为，李国庆等人强行进入公司撬开多处保险柜取走资料等破坏性行为，可能会影响到公司的正常经营，从而损害公司利益，也违反了董监高的忠诚勤勉的义务，属于违反公司法的行为。
“即便，当当公司已经按照法定流程召开了股东会，决议由李国庆担任董事长，那么李国庆也不能强行并且以破坏的方式进入公司取走资料印章等。”陈文明认为。
上述的股东会发生在4月26日。当日，李国庆方面表示，李国庆已经按照公司法规定召集股东会。当当公司小股东参加股东会并支持李国庆。选举李国庆为董事长和总经理。股东会决议获得半数以上股东同意。
那么，如何判断之前的临时股东会决议是否合法呢？
赵占领认为：“主要看两个方面：一是是否履行了法定程序，事先通知俞渝等所有股东；二是股东会决议的内容包括修改公司章程，依法应当由三分之二以上表决权的股东表决通过。实际上，上次股东会决议做出时，李国庆的持股比例还未达到二分之一，尽管俞渝所持股权为夫妻共同财产，但是在未依法分割之前，表决权由俞渝行使。而且，即使离婚诉讼终结，对股权进行平均分割，李国庆及其他小股东所持股权比例也达不到三分之二。”
照这么分析，李国庆召开的临时股东会决议不一定合法。
至于李国庆近日宣布的人事调整，赵占领认为，它是否有效也取决于之前的股东会决议和董事会决议是否有效。“仅就形式来看，现在还难以简单地说人事调整就一定无效。当当公司及俞渝需要依法撤销股东会决议，才可从根本上推翻人事任免公告的效力。不过，李国庆无论从法律上还是事实上要拿回当当的控制权都非常困难，法律上那份股东会决议可能会被撤销，事实上公司还由俞渝实际控制。”
浙江晓德律师事务所主任陈文明律师则认为，李国庆宣布人事调整，未必有效。“从国家企业信用信息公示系统公布的信息来看, 北京当当网信息技术有限公司的执行董事和总经理登记为俞渝。那么国家工商登记具有公信力。对外看来，当当的实际控制人依然是俞渝。公司的实际控制人不以拥有公章为前提，李国庆等人即使手中夺取了公章也不具有管理公司的实际权力。”
那么，俞渝目前能够如何使用法律武器进行反击？
赵占领建议道：“除了进行报案之外，俞渝可采取的法律武器就是起诉要求撤销之前的股东会决议。据当当公司的声明，已经提起相关诉讼了。但是撤销股东会决议的诉讼可能耗时较长，一时半会没有结果。为了降低对当当公司的实际影响，俞渝可能会申请诉中行为保全，要求法院发布禁令，暂时禁止股东会决议和人事任免公告的实施，然后最终等待法院对于是否撤销股东会决议进行判决。”
浙江晓德律师事务所主任陈文明律师认为：“俞渝作为公司的股东同时也是公司的管理者，对于董监高侵害公司利益，可以要求公司对侵害者提起诉讼，如果公司不能或不愿提起诉讼，股东可以以自己的名义代为提起诉讼。”
本期编辑 常琛
澎湃新闻记者 揭书宜“庆俞年”这出商战剧的最新剧情是，李国庆进入当当“抢资料”，这回他被警方带走调查。7月7日，在当当发生了李国庆撬保险柜“抢资料”事件后，警方介入并带走了李国庆进行调查。而此前4月26日李国庆的“抢章事件”，警方则认为不涉嫌违法。那么，本次李国庆撬保险柜“抢资料”是否违法？李国庆宣布的人事调整能否生效？俞渝目前能够如何使用法律武器进行反击呢？谈及撬保险柜取走资料是否合法的问题，北京志霖律师事务所副主任赵占领告诉澎湃新闻记者：“李国庆上门撬保险柜、取走资料是否合法、宣布的人事调整是否有效，主要还是取决于之前做出股东会决议、董事会决议是否有效，目前难以认定是否合法。”赵占领进一步解释道：“无论上次的抢章还是这次的撬保险柜，性质都相同，也都不涉及刑事犯罪问题，所以这次公安机关的调查结果应该还是不予刑事立案。只是因为当当公司进行了报案，公安机关依法应当出警处理，进行基本的调查。”浙江晓德律师事务所主任陈文明律师则认为，李国庆等人强行进入公司撬开多处保险柜取走资料等破坏性行为，可能会影响到公司的正常经营，从而损害公司利益，也违反了董监高的忠诚勤勉的义务，属于违反公司法的行为。“即便，当当公司已经按照法定流程召开了股东会，决议由李国庆担任董事长，那么李国庆也不能强行并且以破坏的方式进入公司取走资料印章等。”陈文明认为。上述的股东会发生在4月26日。当日，李国庆方面表示，李国庆已经按照公司法规定召集股东会。当当公司小股东参加股东会并支持李国庆。选举李国庆为董事长和总经理。股东会决议获得半数以上股东同意。那么，如何判断之前的临时股东会决议是否合法呢？赵占领认为：“主要看两个方面：一是是否履行了法定程序，事先通知俞渝等所有股东；二是股东会决议的内容包括修改公司章程，依法应当由三分之二以上表决权的股东表决通过。实际上，上次股东会决议做出时，李国庆的持股比例还未达到二分之一，尽管俞渝所持股权为夫妻共同财产，但是在未依法分割之前，表决权由俞渝行使。而且，即使离婚诉讼终结，对股权进行平均分割，李国庆及其他小股东所持股权比例也达不到三分之二。”照这么分析，李国庆召开的临时股东会决议不一定合法。至于李国庆近日宣布的人事调整，赵占领认为，它是否有效也取决于之前的股东会决议和董事会决议是否有效。“仅就形式来看，现在还难以简单地说人事调整就一定无效。当当公司及俞渝需要依法撤销股东会决议，才可从根本上推翻人事任免公告的效力。不过，李国庆无论从法律上还是事实上要拿回当当的控制权都非常困难，法律上那份股东会决议可能会被撤销，事实上公司还由俞渝实际控制。”浙江晓德律师事务所主任陈文明律师则认为，李国庆宣布人事调整，未必有效。“从国家企业信用信息公示系统公布的信息来看, 北京当当网信息技术有限公司的执行董事和总经理登记为俞渝。那么国家工商登记具有公信力。对外看来，当当的实际控制人依然是俞渝。公司的实际控制人不以拥有公章为前提，李国庆等人即使手中夺取了公章也不具有管理公司的实际权力。”那么，俞渝目前能够如何使用法律武器进行反击？赵占领建议道：“除了进行报案之外，俞渝可采取的法律武器就是起诉要求撤销之前的股东会决议。据当当公司的声明，已经提起相关诉讼了。但是撤销股东会决议的诉讼可能耗时较长，一时半会没有结果。为了降低对当当公司的实际影响，俞渝可能会申请诉中行为保全，要求法院发布禁令，暂时禁止股东会决议和人事任免公告的实施，然后最终等待法院对于是否撤销股东会决议进行判决。”浙江晓德律师事务所主任陈文明律师认为：“俞渝作为公司的股东同时也是公司的管理者，对于董监高侵害公司利益，可以要求公司对侵害者提起诉讼，如果公司不能或不愿提起诉讼，股东可以以自己的名义代为提起诉讼。”本期编辑 常琛推荐阅读
