为什么程序员在35岁的时候，会遇到自己职业的瓶颈？
三十五岁以后人的体力脑力都跟不上了，而且编程这种东西更新的太快，日新月异，新人比老人更有优势，所以程序员就没有三十五岁以上的。
程序员在35岁之后绝大多数是否都会被淘汰？
其实并不会，大家经常说的程序员35岁后背淘汰，主要是说程序员的工作非常的繁忙而且经常加班，而年纪大了之后因为精力不够很难完成工作所以会被淘汰，但实际的工作中，并不是这样的，大部分公司，都很愿意要年纪稍微大一点的程序员，因为经验更多处理突发事件更得心应手。
为什么程序员过了35岁以后就很难找工作了？
不是程序员过了35岁很难找到工作，而是很多行业过了35岁都有可能面临被裁员的风险，35岁以后人的各方面机能都在下降，不比年轻的时候，会有身体上的风险，而且程序员经常熬夜，会有猝死的风险。
为什么大家都会说，程序员在35岁就是职业危机？
程序员真的是吃青春饭的吗？35岁真的会被公司辞退吗？程序员该如何正确对待35岁危机？
相信这是大多数即将从事程序员工作或者想要从事程序员的人都想问的一个问题，今天我们就给大家解答！
程序员35岁后就淘汰，为啥不是越老越香？
不是35岁就要被淘汰，而是产出和收入比越来越小的时候就会被淘汰。简单来说，就是为公司创造不了什么的收益了，所以就会被淘汰了，很残酷也很现实。
为什么35后的程序员依然很多人要？
在学校待的时间太长，大部分人本科毕业都23-24了，研究生再加三年。
学校学的太宽泛，进入企业有很多东西需要再次学习。
企业需求复杂多样，现在知识体系庞大，随便拉出来一个，都够很长时间来研究钻研。
很多技能是在学校上或者网上百度不到的，只能靠经验的积累。
总结就是，企业想要的人才，因为毕业时间以及知识积累的过程，不得不要35岁后的。
据说程序员一般35之后如果不晋升的话就会面临失业。真的是这样吗？
有此担忧是对的，很多行业都是这样，因为涉及到人工工资成本的问题，也会因为你创造的价值可能还不如刚毕业的时候，尤其是IT行业，对于公司会考虑用人性价比的问题，必须利用积累的行业和公司的资源为立身之本，上升到运营管理方面，但凡事没有绝对，如果你三十几岁仍然怀有激情和创造力，而且工资还是业内中级工资水平，平时再发挥点带头作用，问题不大，理论分析永远是理论，实际生活便是，车到山前必有路，踏踏实实任劳任怨跟住行业脚步干就是了！
程序员三十五岁之后被公司辞退，以后能干什么？
如果程序员被公司辞退，那么可以选择自己开设一些传授程序知识的课堂，这样也可以让程序被更多人接受。
