“刘禹铨曾担任学生会干部，组织协调能力强，现在担任新兵班副班长，是班长的得力助手；韩懿有计算机操作、绘图绘画特长，现在是新兵连的课件、板报制作小能手。”4月2日，黑龙江省齐齐哈尔军分区对上半年入伍新兵思想、训练等情况进行回访。陆军某部领导介绍，他们根据军分区提供的新兵特长和建议，选出的8名新兵骨干作用发挥很好。
“新兵普遍思想稳定、表现良好，35人在新训中表现优异被选为骨干。”该军分区动员处对已回访的130名新兵情况进行总结梳理，推动“一人一案”征兵工作机制落细落实。
齐齐哈尔军地在征兵工作调研中发现，以往开展征兵宣传、动员征集等工作的方式比较粗放，不仅宣传效果欠佳，而且造成部分新兵入伍后专业不对口、发展受限。为此，去年底，该军分区探索建立“一人一案”征兵工作机制，为每名应征青年建立入伍档案，逐人开展“锁定-宣传-反馈-追踪”全流程服务，给兵员征集工作带来新变化。
翻看应征青年入伍档案，笔者发现，不仅年龄、学历、身体条件、专业特长、个人意愿等信息一应俱全，还详细记录了每名应征青年从报名到入伍的心理、身体条件等动态变化，以及入伍去向建议和军营成才指南。
在“锁定”阶段，军分区工作人员会同地方有关部门采取“平台筛+信息联+上门找”的方式，调取适龄青年信息，整合建立兵员潜力数据库。之后进行精准发动，根据报名信息建立入伍档案，发动征兵工作人员、学校老师、基层网格员等及时跟踪，开展一对一精准服务。入伍名单确定后，军分区根据入伍档案向接兵部队介绍新兵情况，促进新兵能力素质、特长与兵种岗位相匹配。新兵入营后，军分区通过到部队回访、电话了解等方式，跟踪掌握新兵思想、训练等情况，配合做好思想教育工作。
“‘一人一案’并不是简单地登记信息，而是结合部队需求和应征青年的个人情况，为他们量身提供政策咨询、去向建议、成才规划等。”军分区司令员韩铁平介绍，比如，对有报考军校、选改军士等意愿的应征青年，工作人员围绕报考军校、选改军士标准条件和发展前景等进行有侧重的政策宣讲。对部队急需的高学历、专业特长人才，军分区将其作为重点培养对象，帮助做好思想、专业、身体等方面准备，将参军意愿强、综合素质好的优质兵员输送到部队。
齐齐哈尔高等师范专科学校毕业生张明泽就是在人武部的帮助下圆了参军梦。他去年曾报名应征，因体重超标未能入选。今年，他再次报名，讷河市人武部部长马广福了解到他所学专业是部队急需的专业，随即协调专业人员为他制订减重计划，并指定征兵工作人员为监督员，督促他积极锻炼。2个月内，张明泽成功减重，最终体检合格顺利入伍。
“‘一人一案’征兵工作机制既防止了优质兵员流失，又为新兵在军营发挥特长打下了基础。”军分区政委杜伟介绍，下一步，他们将继续跟踪掌握400多名新兵在部队的成长成才情况，帮助他们解决家庭困难，做好服役期间的优待工作，让新兵安心建功军营。（刘佳义、方园）
