本文目录一览：
- 1、软件测试可以做到多少岁？职业生涯长嘛？
- 2、软件测试能干到多少岁？有发展空间吗
- 3、软件测试是否对年龄有些限制？
- 4、软件测试能干到多少岁?
- 5、软件测试的工作年限大概有多久？
- 6、学软件测试有年纪限制吗?
软件测试可以做到多少岁？职业生涯长嘛？
导语：好多小伙伴想要转行到软件测试这个行业，但是却有这个疑问软件测试是不是和所有编程语言一样，对脑力体力要求很高，经常需要加班，甚至是熬夜写代码完成需求，在年纪大了之后往往会因为体力脑力跟不上而被迫转行，那么事实上如何呢?今天就跟随小编一起详细了解一下吧。
大家在没接触到这个行业有这个疑问是正常的，因为对这个行业的认知比较少，不知道具体的情形是什么样的，其实这个问题对任何行业都是一样的，对每个人因人而异。相对来说测试是年纪越大越值钱的，但是换成另一种思维来说，其实并不是年纪大小，而是你的技术随着你的年纪增长了多少，如果你的技术随着你的年龄不断地提升，那么你的软件测试职业生涯肯定会走的很长，值钱的是你的技术，并不是你的年龄。
到后期后你会有好多方向可以选择，例如管理路线、业务路线或者是技术路线，都是可以进行选择的，目前基本没有一个行业是可以通过一个人就可以将所有需求都做完的，一般都是一个团队去做这件事，您对当前行业认知也决定你可以继续在这个行业发展的。
这三条路线都是可以选择的，以管理路线来说，大部分参加工作的小伙伴都是有这个小梦想的，将来有一天可以当上部门主管，一步一步走到高的管理位置，走上人生巅峰，这条路线也是很多软件测试小伙伴可以选择的，通过对业务一点一点的熟练，对业务的能力走到自己想要的位置。第二种技术路线，也是有好多小伙伴比较执着于软件测试技术的研发上，通过不断创新出新的测试方法而感到开心，那么我们也可以选择这条路线，不断钻研创新。最后一种就是业务路线，我们做软件测试有一部分适合产品经理有类似的地方的，都是为了让产品精益求精，那么我们也可以走这条路线。
所以说不光是软件测试行业，所有的行业都一样，如果你的技术不随着你的年龄增长，那么肯定会被淘汰掉，如果你的技术可以随着时间不断地提升，那么不论是薪资还是别的待遇都是水涨船高的。
软件测试能干到多少岁？有发展空间吗
哪个行业都能干到退休，重点于你是否掌握这一行业最精深的技能，能不能混到整个行业的前5%人才里，想到这一步没有点真才实学是绝对不可能的，可以先找个实力雄厚的软件测试培训机构入门，比如北京尚脑教育，之后自己多研究。
软件测试是否对年龄有些限制？
没有限制。
从事软件测试工作的，平均年龄分布
现在比较普遍的测试工程师的年龄在22到32岁左右。
因为国内的软件测试行业的发展是从2008年左右开始，主要是由于两个方面的原因：
第一
当时对软件质量虽然有所意识，但是还是需要依靠程序员自身能力去保证的，还没有考虑到用专门的人员去完成。
第二就是技术的不成熟，08年之前的很多测试技术还没有完全引入国内，造成技术上的不可实现。而那个时间段开始的发展也造成了测试行业年龄分布是从22到32这样的一个分布状况。
软件测试能干到多少岁?
软件测试注重的是经验，不是技术，所以对年龄要求没有那么高，可以一直做下去。
软件测试行业则不用担心年纪大了被迫转行，而是可以一直干下去。因为软件测试行业注重经验的积累，加班不多，对脑力和体力要求并不高，所以干到多少岁都可以，并没有限制。
也有很多软件开发人员在三十多岁以后转行软件测试，与其这样还不如从开始就从事测试工作，这样到了三十多岁，就会有比他们更多的经验，拿更高的薪资。不仅如此，还可以从事管理层，有更长远的职业发展。
从整体行业背景看，一方面，在中国的很多软件企业存在着重开发、轻测试的现象，造成日后的软件产品的质量问题频出，亟待解决；另一方面市场上的软件测试人员偏少，岗位缺口较大，不少企业以开发暂代测试，以作急用。软件测试人才的缺口在30万人以上。
扩展资料
注意事项：
1、单元测试
单元测试即为将整个软件分解为各个单元，随后对单元进行测试。此类测试策略的优点在于所需分析数据较少，且针对性较强，程序开发者于开发过程中可通过操作经验明确出现问题的大致区域，随后针对此类问题对相关单元展开分析，进行问题排查。
2、集成测试
集成测试与单元测试相反，原理为将部分需测试部分作为整体进行集成，随后针对此类集成部分进行测试。测试要求为此类被测试集成题应具有一定的结构，且属于非渐增方式集成。
软件测试的工作年限大概有多久？
工作年限没定，不过一般做到三、四十岁就差不多到了，随着你的年龄增大，你也不会长期从事这个行业，IT行业一般都是这样，除非去做管理；由于中国软件测试行业还在初始阶段，软件测试极少有技术总监的职位，一般做到主管就达到顶峰了。
学软件测试有年纪限制吗?
学软件测试没有年纪限制。如需学习软件测试推荐选择达内教育。
学软件测试有以下几点好处：
1、测试人才供不应求。软件测试作为软件质量把关的重要环节，已经愈来愈引起国内软件企业的关注，致使软件测试人才的需求升温，但是，我国这方面的专业技术人员缺口很大。
2、发展前景大。由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后的等领域都要涉及。
3、高薪就业。由于软件测试人才严重供不应求，薪资也逐步走高，每月薪资高达万元。
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